근로계약서 양식과 종류 - 5인 미만? 유연근무? 내 사업장에 딱 맞게 쓰는 법

근로계약서 양식은 로폼에서 자동 작성으로 쉽게 완성할 수 있습니다. 표준 근로계약서부터 단시간, 5인 미만, 프리랜서 근로계약서 등 다양한 근로 형태에 따른 양식을 제공합니다. 내 사업장에 맞는 양식을 찾아 다운로드 해보세요.

근로계약서 양식, 왜 사업장마다 달라야 할까요?

이제 막 첫 직원을 채용하거나 새로운 직원을 맞이할 때 가장 먼저 준비하는 서류가 바로 '근로계약서'입니다.

막상 직접 쓰자니 어떤 조항을 넣고 빼야 할지 고민이 되고, 쉽게 쓸 수 있는 근로계약서 양식을 찾게 됩니다.

물론 인터넷에 많은 무료 양식들이 있습니다.

그런데 내 사업장의 상황이나 조건과 상관없이 일률적으로 적용되는 탓에, '이대로 써도 될까?' 하는 의문이 들진 않으셨나요?

그 의문은 당연합니다. 실제로 사업장의 규모(상시근로자 수)나 근무 형태에 따라 법적으로 적용되는 조항이 다르기 때문이죠.

예를 들어 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 어떨까요?

원칙적으로 근로기준법 제60조에 따른 '연차 유급휴가' 지급 의무가 없습니다.

따라서 5인 미만 사업장용 계약서에는 해당 조항을 생략할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 5인 미만 사업장에서 5인 이상용 양식을 그대로 사용한다면, ‘연차휴가’ 등 법적으로 지지 않아도 될 불필요한 의무를 스스로 지게 되는 것일 수도 있습니다.

5인 미만 사업장, 뭐가 다를까? 콘텐츠 바로 가기

근로계약서 양식 다운로드 경로

로폼의 근로계약서 테마로 방문해 고용 형태에 맞춘 근로계약서 찾아보세요.

1. 우리 회사 고용 형태 확인
2. 근로계약서 테마 방문
3. 고용 형태에 맞는 계약서 선택
4. 왼쪽 항목에 필수 정보 입력
5. 완성된 근로계약서 검수 or 편집
6. 근로자와 전자서명 진행
7. 근로계약서 다운로드
8. 근로계약서 교부

근로계약서 양식의 주요 종류

근로계약서는 고용 형태와 근로자 조건에 따라 다양한 종류가 있습니다.

법적 기준을 정확히 맞추기 위해 내 사업장에 어떤 양식이 필요한지 확인해 보세요.

1. 일반 정규직 근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우)

가장 표준적인 양식입니다.

계약 기간의 정함이 없는 '무기계약직'을 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 기본적인 근로조건을 명시합니다.

2. 기간제 및 단시간 근로계약서 (알바 계약서)

'기간제법'의 적용을 받아 '계약기간'을 명시하는 것이 핵심입니다.

특히 단시간 근로자(알바)의 경우, 근무일과 '근무일별 근로시간을 구체적으로 명시해야 합니다.

3. 만 18세 미만 연소 근로자용 근로계약서

청소년 근로자는 법적으로 특별 보호 대상입니다.

법정대리인(부모님 등)의 동의서와 가족관계증명서를 함께 받고, 법정 근로시간(1일 7시간, 주 35시간)을 준수해야 합니다.

4. 5인 미만 사업장 근로계약서

앞서 설명했듯이 '연차 유급휴가' 조항이 필수 사항이 아닙니다.

연장/야간/휴일근로 가산수당 적용도 배제되므로, 이를 정확히 반영해서 작성해야 합니다.

내 사업장에 맞는 근로계약서 양식

로폼에서는 내 사업장 상황에 꼭 맞는 근로계약서를 쉽고 빠르게 준비할 수 있습니다.

이제 법률 전문가가 설계한 자동작성 양식으로 혹시 모를 분쟁을 예방하세요.

단순히 빈칸만 채우는 것이 아니라 5인 미만/이상, 주 40시간/단시간, 유연근무 등 다양한 상황에 맞는 계약서를 먼저 선택합니다.

그다음 몇 가지 정보만 입력하면 필수 기재 사항이 누락되지 않도록 사업장 규모에 맞는 조항을 자동으로 반영해 줍니다.

근로계약서가 작성되면 해당 문서에 전자서명을 하고, PDF 파일로 다운로드하거나 인쇄할 수 있습니다.

근로계약서 작성 시 필수 포함 사항

근로기준법 제17조에 따라 아래 항목은 근로계약서에 필수로 들어가야 합니다.

필수 기재 내용과 추천 기재 내용을 아래 표로 정리했습니다. 

근로계약서 양식 FAQ

근로계약서 양식과 관련해 사업주분들이 자주 묻는 질문들을 모았습니다.

인사 노무 관리의 첫걸음이 되는 근로계약서 양식에 대해 로폼이 꼼꼼하게 답변해 드립니다.

Q. 근로계약서, 꼭 작성해야 하나요?

네, 근로자를 채용한다면 100% 필수입니다.

심지어 단 하루, 단 1시간을 고용하더라도 근로계약서는 반드시 작성하고 교부해야 합니다.

이는 근로기준법 제17조에 따라 사업장 규모와 상관없이 부여되는 법적 의무입니다.

Q. 만약 작성하지 않으면 어떻게 되나요?

근로계약서를 아예 작성하지 않거나, 작성했더라도 직원에게 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금(형사처벌)에 처해질 수 있습니다.

또한 근로계약서는 직원이 입사한 첫날, 즉 근로를 개시하기 전에 작성하고 바로 교부하는 것이 원칙입니다.

참고 콘텐츠: 근로계약서 미작성 처벌은?

Q. 근로계약서에는 어떤 내용이 꼭 들어가야 하나요?

근로기준법에 따라 반드시 명시해야 할 '필수 기재 사항'이 있으며, 다음과 같습니다.

특히 기간제 및 단시간 근로자(알바)라면 '기간제법'에 따라 ①계약기간, ②근로일, ③근로일별 근로시간 등을 추가로 명시해야 합니다.

만약 이 항목들을 누락하면 '근로기준법' 위반(벌금)과 별개로 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

로폼 자동작성 양식은 이 모든 필수 사항을 꼼꼼하게 챙겨줍니다.

문서 작성을 위한 똑똑한 파트너, 로폼 AI

마치 실제로 옆에 있는 것처럼, 빠르고 쉽게 문서를 완성할 수 있도록 도와드립니다.
문서 작성, 이제 더 이상 번거롭게 초안부터 마무리까지 혼자 고민하지 마세요! 
이제 여러분의 문서 작성 과정을 돕는 로폼의 생성형 AI로 Chat-GLD를 사용해 보세요.

로폼AI가 제공하는 놀라운 경험

- AI 문서 제안: 필요한 문서, 말만하면 뚝딱!
- AI 문서 생성: 내용 작성? 응답 몇 개면 충분합니다.
- 시간 절약: 반복되는 문서 작업은 Chat-GLD에 맡기고, 당신은 더 중요한 일에 집중하세요!

GPT보다 더 쉽고 정확한 문서 작성을 원한다면 로폼AI를 시작해보세요!