주 52시간 초과 - 연장 근로 총정리

주52시간근무제 뜻과 52시간을 초과할 수 있는 예외 조건을 알려드려요. 고용노동부 특별 연장 근로 신청 방법과 특례업종, 편리한 로폼 서비스를 소개해요. 아래 목차를 통해 필요한 정보를 찾아 보세요!

주 52시간 초과 근무해도 되나요?

주52시간제 뜻과 벌금

52시간은 기본 근로 40시간 + 연장 근로 12시간이에요.

지키지 않으면 최대 2년의 징역이나 2천만 원의 벌금을 물어야 할 수도 있어요.

하지만 시간을 맞추려면 빠듯해질 수도 있고 간혹 직원도 더 많은 일을 원하는 때도 있죠.

근무 시간을 더 주고도 처벌 받지 않으려면 어떻게 해야 할까요?

로폼에서 주 52시간 넘게 일할 수 있는 방법 알려드릴게요.

주 52시간 예외

5인 미만 사업장 : 초과근무 가능!

사업장 내 근로자가 5인 미만이라면 주 52시간을 넘어서 근무 가능해요.

근로기준법은 원칙적으로 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장에 적용되는 법.

주52시간제도 근로기준법 규정이라서 5인 미만 사업장에는 적용되지 않아요.

5인 이상 사업장 : 초과근무 하려면?

5인 이상 사업장도 주 52시간을 초과할 수 있는 방법이 있어요.

근로기준법이 정하고 있는 다음 세 가지 방법을 참고하세요.

1. 서면합의

상시 근로자 30명 미만이라면 근로자대표와 합의해서 연장할 수 있어요!

주 8시간까지 추가 연장해서 최대 52시간 + 8시간 = 60시간 가능해요.

다음 두 가지 조건을 명시한 서류를 남기세요.

2. 특별 연장 근로

특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가 + 근로자 동의로 연장할 수 있어요!

특별 연장 근로 신청은 인터넷으로도 할 수 있어요. 아래 순서를 따라가세요.

⑴ 고용노동부 노동포털 접속

⑵ 민원신청 · 조회 - 민원신청 - 근로기준 분야 민원신청

⑶ 근로시간 연장(인가, 승인) 신청서

3. 특례 업종

특례 업종에 해당에도 근로자대표와 서면 합의로 근로시간을 연장할 수 있어요.

다만 특례 업종은 아래 산업만 해당돼요.

미성년자 주 52시간제

미성년자도 초과 근무 가능한가요?

18세 이상이라면 초과 근무 가능해요.

18세 미만은 법적으로 가능한 근로 시간이 달라요. 주 52시간을 넘길 수 없습니다.

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