공휴일에 반드시 쉬어야 하나요?

로폼의 근로계약서 자동작성 7단계에서는 유급휴일을 입력하게 되어 있습니다. 그런데, 바로 이 7단계!에서 많은 회원님들이 질문을 해주셨는데요, 그 질문은,  “공휴일에 반드시 쉬어야 하는가?” 였습니다.

공휴일은 관공서가 쉬는 날입니다! 하지만... 

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공휴일이란 관공서에서 업무를 쉬는 날을 말합니다.(관공서의 공휴일에 관한 규정 참고) 따라서 민간기업은 공휴일에 무조건 쉬어야 하는것은 아니었습니다. 그러니, 공휴일에 쉰다고 하면 연차에서 차감할 수도 있었겠죠!

그러나, 2020. 1. 1. 부터 단계적으로 공휴일도 근로기준법상 휴일로 개정되었습니다(근로기준법 제55조 의 ② 참고)

따라서 해당 기준에 따라 이제는 민간기업에서도 공휴일을 휴일로 해야 하며, 연차로 대체해서 사용하게 할 수 없습니다.

그렇다면, 공휴일은 언제인가요?

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관공서 공휴일 규정에 따르면 공휴일은 아래와 같습니다.

1. 일요일

2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날

3. 1월 1일

4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)

5. 삭제 <2005. 6. 30.>

6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)

7. 5월 5일 (어린이날)

8. 6월 6일 (현충일)

9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)

10. 12월 25일 (기독탄신일)

10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일

11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날

그리고, 대체공휴일은 아래와 같습니다.

1, 위 4번(설날 전날 등)과 9번(추선 전달 등)의 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠경우

2. 위 7번(어린이날)이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우

잘 모르겠는데 근로계약서에 어떻게 작성하죠?

로폼에서는 유급휴일의 규정에 대하여 현행 법령을 몰라도 자동완성할 수 있습니다! 
회사 사정에 따른 편집도 가능한데요. 쉽고 빠른 전문 법률문서의 완성, 로폼에서 경험하세요!