수능 끝나고 알바 체크리스트 3가지(계약서, 최저임금, 수당)

요약: 2024년 11월 14일 수능이 끝나고 알바를 시작할 예정인 학생들이 많습니다. 알바 시작 전 꼭 알아야 할 필수 정보들이 있는데요. 이번 콘텐츠에서 상세하게 안내합니다. 알바계약서 작성부터 최저임금 그리고 수당 계산까지 지금 바로 확인해보세요.
 

알바계약서 작성

수능이 끝나고 알바로 취업을 하면 근로계약서를 작성해야 합니다.

작성 문서의 제목이 알바계약서라 하더라도 실질적으로는 근로계약서인데요.

근로계약서의 필수요소를 명시해 알바계약서를 작성하면 됩니다.

정직원, 알바를 가리지 않고 모두 작성하는 것이 원칙입니다.

알바계약서를 작성하지 않으면?

알바 사장님: 근로기준법에 따라 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

따라서 입사 당일 근무를 시작하기 전 근로계약서를 작성하고 교부 할 것을 추천합니다.

최근 알바계약서 미작성으로 사장님들이 법적 처분을 받는 사례가 늘고 있으니 주의해야 합니다.

알바생: 근로계약의 증명이 어려울 수 있습니다.

알바생이 알바비를 제대로 받지 못하거나 산재를 진행할 때 근로계약을 증명해야 합니다.

보통 근로계약서로 그 사실을 입증하는데요.

계약서가 없으면 입증이 번거로워지므로 계약서를 작성해 놓는 것이 좋습니다.

로폼에서는 알바계약서 작성, 서명, 교부까지 온라인으로 가능합니다.

이 모든 과정을 모바일로 진행할 수 있으니 꼭 확인해보세요.

알바계약서 작성방법은?

문서에 아래 내용을 명시하고 서명하면 됩니다.

근로기준법 상 필수사항 외에는 자유롭게 내용을 추가/변경 할 수 있습니다.

(예 : 일정 목표 달성 시 인센티브 지급 추가)

▶ 알바계약서 필수사항

1. 계약기간
2. 근무시간과 휴식시간
3. 임금의 항목·계산방법·지불방법
4. 휴일·휴가에 관한 내용
5. 근무장소
6. 업무내용
7. 근무일·근무시간

수능 끝나고 로폼하세요!

로폼이 업종, 시간, 사업장 규모에 따른 근로기준법을 적용한 알바계약서를 준비했습니다.

복잡한 시급, 월급, 근로시간까지 자동으로 계산되는 자동작성 시스템을 확인해보세요.

2025년 알바 최저임금

참고 규정: 최저임금법

2024~2025년 최저임금을 확인하고 그 이상의 급여를 지급해야 합니다.

최저임금법은 5인 미만 사업장도 예외 없이 최저임금 이상을 지급하도록 명시합니다.

최저임금을 준수하지 않은 사장님은 3년 이하의 징역형이나 2,000만원 이하의 벌금형을 받을 수 있으니 주의해야 합니다.

• 2024년 최저임금: 9,860원
• 2025년 최저임금: 10,030원

2024년 11월 14일 수능이 끝난 학생이 바로 알바를 시작하면 2024년 최저임금을 적용합니다.

이후 1월이 되면 2025년의 최저임금을 적용한 급여를 지급하면 됩니다.

아래 표에서 시급, 일급, 월급에 따른 최저임금액을 확인해보세요.

로폼 임금 계산기를 사용하면 빠르게 급여를 계산할 수 있습니다.

급여가 반영된 근로계약서까지 한번에 완성할 수 있으니 꼭 활용해보세요.

알바도 주휴수당 받나요?

네 알바도 주휴 수당을 받을 수 있습니다.

2가지 조건에 해당하면 하루치 알바비를 매주 추가로 받을 수 있습니다.

주휴수당 조건

1. 주 15시간 이상 근무
2. 1주일 동안 계약 근로일 모두 출근

조퇴나 지각을 했더라도 출근만 하면 수당을 받을 수 있습니다.

주중에 법정 공휴일이 있어 근무를 하지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.

주중에 연차를 사용했다면 조금 다릅니다.

1주일 동안 며칠을 사용했는지가 중요한데요.

아래 간략히 정리했습니다. 

연차 주휴수당

• 연차 5일 전부 사용 : 주휴수당 발생 X
• 연차 5일 미만 사용 : 주휴수당 발생 O

고용노동부는(근로조건지도과- 3102, 2008.08.08.) 1주일 전부 연차로 출근하지 않았을 때에는 주휴일 및 주휴수당을 주지 않아도 무방하다고 판단합니다.
따라서 주휴수당을 받고자 한다면 1주일에 최소 하루는 정상 출근을 하는 것이 필요합니다.