근로계약서의 필수 기재 사항 작성 방법

근로계약서 작성할 때, 꼭 기억하세요!

 

근로기준법상, 근로계약서에 필수로 기재해야 하는 사항을 작성하는 방법이 궁금하시나요?

로폼에서 필수 기재 사항과 참고해야 할 사항을 알려드립니다.

 

근로기준법상 임금의 구성 항목·계산 방법·지급 방법은 근로계약서에 필수적으로 명시해야 하는 근로 조건

2021.11.19일부터 근로기준법 개정에 따라 사업장 규모와 상관없이, 모든 근로자에게 급여명세서 의무 교부가 시행

로폼의 근로계약서를 이용하시면 위 개정 내용이 포함된 근로계약서를 작성 가능

 

 




 

 

 

 

 

로폼의 관련문서

 

근로계약서(정규직, 기간제) 바로가기>

: 근로자와 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 하기 위해 작성하는 문서입니다.

 

근로계약서(일용근로자) 바로가기>

: 1일 단위 근로계약에 작성하는 문서로 일급 자동계산 외 4시간 초과근무 시 휴게시간 적용, 4대보험 관련 조항 등 놓치기 쉬운 근로계약 내용이 간단 입력으로 자동 완성됩니다

 

근로계약서(주15시간이상) 바로가기>

: 주 15시간 이상 단시간 근로자와 근로계약을 체결하기 위해 작성하는 문서입니다. 간편 입력만으로 시급, 시간 외 수당까지 자동계산 되어 확인할 수 있습니다

 

근로계약서(주15시간미만) 바로가기>

: 주 15시간 미만 초단시간 근로자와 근로계약을 체결하기 위해 작성하는 문서입니다. 간편 입력만으로 최저시급 여부부터 근로자가 지급받을 주급이 자동계산 되어 확인할 수 있습니다

 

근로계약서(재계약) 바로가기>

: 회사가 근로자와 근로계약을 갱신하거나, 근로자의 근로조건·고용형태에 변동이 있을 때 작성하는 근로계약 재계약용 문서입니다.

 

근로계약서 교부 확인서 바로가기>

: 회사가 근로자에게 근로계약서를 교부했다는 사실을 근로자로부터 확인받고자 할 때 사용하는 문서입니다

 

입사자서약서 바로가기>

: 회사가 직원 등 입사자로부터 회사의 영업비밀과 재산 등을 보호하기 위하여 작성하는 서약서입니다.