회사 표준근로계약서 PDF 양식, 2026년 최저임금 및 필수·금지 조항 총정리

인터넷에 떠도는 출처 불분명한 PDF 파일, 그대로 쓰면 과태료 폭탄을 맞을 수 있습니다. 법적 필수 기재 사항과 금지 조항, 2026년 최저임금 기준까지 반영한 회사 표준근로계약서 작성법을 알려드립니다.

회사 표준근로계약서, 아무거나 쓰지 마세요!

직원을 채용할 때 가장 기본이자 핵심은 근로계약서 작성입니다.

하지만 "인터넷에 있는 무료 양식 대충 다운받아 쓰면 되겠지"라는 생각은 매우 위험합니다.

법에 맞지 않는 조항은 무효가 될 수 있고, 추후 임금체불이나 부당해고 등 분쟁 발생 시 회사에 막대한 손해로 돌아옵니다.

특히 매년 바뀌는 노동법과 최저임금 기준을 반영하지 못한 '옛날 양식'은 사용하지 않는 것이 좋습니다.

제대로 된 회사 표준근로계약서는 근로기준법과 최신 법령을 모두 준수해야 합니다.

로폼이 제공하는 표준 양식은 이러한 법적 기준을 충족해서 사업주와 근로자를 안전하게 보호할 수 있습니다.

표준근로계약서 작성 방법

꼭 넣어야 할 필수 기재 사항

법적으로 반드시 필요한 내용으로는 어떤 것들이 있을까요?

근로기준법 제17조는 특히 4가지 사항(임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴일)을 반드시 명시하도록 규정하고 있습니다.

법령에서 요구하는 필수 기재사항을 누락하면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

이 외에 최저임금, 퇴직급여, 4대 보험을 명확히 반영하는 것도 중요합니다.

로폼의 자동작성 시스템은 이러한 필수 사항들을 빠짐없이 챙길 수 있도록 지원합니다.

절대 넣으면 안 되는 '금지 조항'

필수 조항만큼 중요한 것이 '절대 넣으면 안 되는 조항(독소 조항)'입니다.

아래와 같은 내용을 넣으면 근로기준법 위반으로, 계약서에 넣더라도 효력이 없고 오히려 처벌 받을 수 있습니다.

1. 위약금 예정 금지 (제20조)

"1년 내 퇴사 시 위약금 100만 원 배상" 같은 조항은 불법입니다.

근로자의 퇴직 자유를 제한하는 이러한 조항을 정하면 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

2. 전차금 상쇄 금지 (제21조)

전차금이란 일하는 대가로 사용자로부터 빌려서 임금으로 갚을 것을 약속하는 금전을 말합니다.

"빌려준 돈을 월급에서 깐다"는 식의 강제 상계 조항은 금지되며, 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

3. 강제 저축 금지 (제22조)

고용을 조건으로 강제 저축을 하게 하거나 저축금을 관리하는 계약은 체결할 수 없습니다.

만약 이를 위반해서 저축을 강제하거나 저축금을 관리하는 규정을 설정하면 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

회사 표준근로계약서 양식은 이러한 금지 조항을 철저히 배제하고, 기업과 근로자 모두를 보호하는 합법적인 내용으로 구성해야 합니다.

로폼에서 제공하는 자동작성 양식을 사용해서 근로계약에 만전을 기하세요.

표준근로계약서 PDF 양식

로폼에서 쉽고 간편하게 근로계약서 양식을 준비해 보세요.

준비할 때 유용한 것들을 소개해 드립니다.

2026년 최저임금 및 근로시간 점검

근로계약서는 매년 바뀌는 노동 환경에 맞춰 갱신이 필요합니다.

사업주 또는 인사담당자라면 다가오는 2026년을 대비해 다음 몇 가지를 체크해 보세요.

1. 2026년 최저임금 반영

매년 인상되는 최저임금은 급여 설계의 기준입니다.

주 40시간 근로자 기준으로, 최저임금 월 환산액 2,156,880원(주휴수당 포함) 이상을 지급해야 합니다.

이를 연봉으로 환산하면 최저 연봉은 세전 2,588만 원(주휴수당 포함)입니다.

계약서 작성 시 기본급이 최저임금 미만으로 설정되지 않도록 반드시 확인하세요.

2. 유연근무제(주 4.5일제 등) 대비

주 4.5일제 등 근무 형태에 대해 다양한 논의가 이어지고 있습니다.

워라밸이 중요해지면서 점차 유연근무나 단축 근무에 대한 니즈가 더 커질 것으로 예상되는데요.

만약 재택근무, 시차출퇴근제 등과 같은 유연근무제도를 도입한다면, 그에 맞는 근로계약서를 준비해야 합니다.

아래 양식에서 [유연근무제를 적용하시나요? → 네]를 선택하면 내용을 상황에 맞게 적절히 조절할 수 있습니다.

근로계약서 PDF 다운로드 방법

수기로 작성하면 내용을 추가하거나 수정하기 어렵고, 급여 계산 실수가 발생하기 쉽습니다.

로폼은 이러한 문제를 개선하고 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕습니다.

1. 맞춤형 자동작성

왼쪽 입력창을 채우면 내 사업장 상황에 딱 맞는 내용이 자동으로 채워집니다.

당해 최저임금 기준 미달 여부도 자동으로 체크해서 보다 정확하게 진행할 수 있습니다.

2. PDF 다운로드 및 인쇄

작성이 완료된 문서는 PDF 파일로 즉시 다운로드해서 보관하거나 인쇄할 수 있습니다.

PDF 형식은 원본의 형식이 깨지지 않아 보관 및 제출용으로 최적입니다.

3. 간편한 전자서명

별도로 출력할 필요 없이, 카카오톡이나 이메일로 전송해서 비대면으로 전자서명을 체결할 수 있습니다.

물론 전송 없이 현장에서 서명하는 것도 가능합니다.