주휴수당, 주휴일 한 눈에 보기 - 개념, 계산 방법

주휴수당 및 주휴일의 개념과 주휴수당을 계산하는 방법에 대해 알려드립니다. 로폼과 함께 주휴수당 정복하고 근로자에게 얼마나 지급해야 하는지 계산해봐요! 아래 목차에서 필요한 정보를 확인하세요!

주휴수당, 주휴일 총정리

유급휴일과 주휴수당

로폼 근로계약서를 작성할 때 임금 부분에 '유급휴일' 보셨나요?

고용할 때 기본 시급 뿐만 아니라 유급휴일과 그로 인한 주휴수당을 고려해서 급여를 산정해야 해요.

귀찮을 수 있지만 주휴수당을 주지 않으면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.

오늘 주휴수당 개념 정복하고 간단하게 계산하는 방법 배워보도록 해요!

주휴수당이란?

주휴수당은 유급휴일에 대해 지급하는 급여입니다. 한 마디로 일하지 않아도 주는 돈이죠.

근로기준법에서는 근로자에게 1주에 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있어요.

(유급휴일은 다른 말로 주휴일이라고 해요!)

이렇게 매주 다가오는 유급휴일, 주휴일에 대해서는 하루치 시급을 줘야 하는데요.

그게 바로 주휴수당입니다.

주휴수당 계산하기

주휴수당 발생 조건

근로기준법은 5인 이상 사업장을 기준으로 규정하는 법인데요.

예외적으로 몇 가지 규정은 5인 미만의 사업장에도 적용해요. 그 중 하나가 주휴수당과 주휴일(유급휴일)에 관한 규정이죠.

근로기준법은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 주휴수당을 주도록 하고 있어요.

즉 1주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 주휴수당을 지급할 의무가 없는 거죠.

한편 소정근로시간이란 일하기로 약속한 시간!

만약 매주 15시간 이상 일하기로 했다면 1주 소정근로시간은 15시간이 됩니다.

그리고 소정근로시간을 정했다면 아래 사유로 실제 근로시간이 늘거나 줄어도 바뀌지 않아요.

주휴수당 계산법

주휴수당은 40시간 미만인 경우와 40시간 이상인 경우 계산법이 살짝 다른데요.

두 가지 경우를 구분하여 계산 예시를 함께 준비해봤어요!

1. 40시간 미만 주휴수당

소정근로시간이 15시간 이상 40시간 미만인 경우 주휴수당은 다음과 같이 계산해요.

주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급

아래 예시를 통해 자세히 알아볼까요?

2. 40시간 이상 주휴수당

소정근로시간이 40시간 이상인 경우 주휴수당은 다음과 같이 계산해요.

주휴수당 = 시급 × 8

아래 예시를 통해 자세히 알아볼까요?

든든한 로폼!

근로계약서 찾고 쓰고 출력해서 서명 받고 교부하기까지… 귀찮지 않으신가요? 

로폼은 유급휴일과 주휴시간이 명시된 다양한 근로계약서를 제공하고 있어요.

검지 손가락 두 개만 써서 입력해도 어차피 자동으로 내용을 채워주니 몇 분 안 걸리죠.

작성한 문서를 출력하지 않아도 상대방에게 전송해서 편하게 전자서명을 받을 수도 있어요.

로폼 근로계약서 작성하고 시간과 수고를 아끼세요!

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