근로계약서의 필수 기재 사항 작성 방법

근로계약서 작성할 때, 꼭 기억하세요!

근로기준법상, 근로계약서에 필수로 기재해야 하는 사항을 작성하는 방법이 궁금하시나요?

로폼에서 필수 기재 사항과 참고해야 할 사항을 알려드립니다.

✅  임금

       로폼의 변호사 가이드

       ·  근로기준법상 임금의 구성 항목·계산 방법·지급 방법은 근로계약서에 필수적으로 명시해야 하는 근로 조건

       ·  2021.11.19일부터 근로기준법 개정에 따라 사업장 규모와 상관없이, 모든 근로자에게 급여명세서 의무 교부가 시행

       ·  로폼의 근로계약서를 이용하시면 위 개정 내용이 포함된 근로계약서를 작성 가능

✅  근로계약의 내용

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       ·  근로기준법상 필수 규정 사항

✅  휴가

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       ·  근로기준법에 따라 사용자는 연차 유급휴가에 관한 규정을 근로계약서에 명시
       ·  근로기준법에 따라 사용자는 아래와 같이 유급휴가를 주어야 합니다. 
           (1) 근로기간 1년 미만 : 1개월 개근 시 1일 
           (2) 근로기간 1년 이상 - 1년간 80% 이상 출근 시 : 15일 - 1년간 80% 미만 출근 시 : 1개월 개근 시 1일 

           (3) 근로기간 3년 이상 - 계속근로연수 2년마다 15일에 대해 1일씩 가산(25일 한도)

       ·  2022년 1월 1일, 5인 이상 사업장에 대하여도 공휴일 연차대체제도 폐지됨에 따라 공휴일을 연차휴가로 대체하는 것은 불가능하며, 공휴일이나 대체공휴일에 근무하지 않더라도 유급을 보장받습니다.

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