그래서 온라인으로 근로계약서를 작성·교부하면 법적으로 인정받지 못할까 걱정하실 수 있는데요.
전자문서법 제4조 제1항에 따라 전자근로계약서도 유효한 근로계약서로서 인정받고 있어요.
✨ 전자근로계약서 예시
사내전산망에 마련된 근로계약서
인터넷 구인·구직 사이트에 마련된 근로계약서
한글 프로그램으로 작성한 PDF 형식의 근로계약서
로폼 근로계약서
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전자문서법 제4조 제1항(전자문서의 효력)
① 전자문서는 전자적 형태로 되어 있다는 이유만으로 법적 효력이 부인되지 아니한다.
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근로계약서 작성 방법
근로계약서를 작성할 때 꼭 들어가야 하는 내용이 있어요.
그 내용은 전자근로계약서를 쓸 때도 마찬가지로 적용됩니다.
아래 필수 내용을 확인하세요!
✅ 근로계약서 필수 내용
임금 ※ 2024년 최저시급: 9,860원
소정근로시간
유급휴일
연차 유급휴가
취업의 장소 및 종사 업무
업무의 시작과 종료 시각
휴게시간
퇴직 등
근로계약서 쉽게 쓰는 법
어떤 내용이 들어가야 할지 알아도 막상 어떻게 풀어내야 할지 막막하신가요?
또는 계약서에 필수 사항을 녹여냈지만 이걸로 충분한지 찝찝할 수도 있습니다.
이럴 땐 그냥 로폼 계약서를 사용해보세요!
고민할 것 없이 순식간에 자동으로 계약서가 작성된답니다!
로폼 계약서는 어떻게 쓰나요?
몇 가지 정보만 입력하면 로폼이 알아서 작성합니다.
그럼 어떤 정보를 입력해야 할까요?
입력 정보와 자동으로 작성하는 내용을 간단하게 정리했어요.
※로폼 근로계약서(주15시간 이상, 5인 이상) 기준
로폼 근로계약서
1. 사용자, 근로자 입력
필수사항: 취업의 장소
취업의 장소, 당사자, 상호 자유의사에 의한 근로계약 등 자동작성
2. 임금 입력
필수사항: 임금, 퇴직
최저임금 선택 시 현재 기준 금액 자동 반영, 임금 지급 주기, 지급 방법, 퇴직금 조건 등 자동작성
3. 근무일, 근로시간 입력
필수사항: 유급휴일, 휴게시간
휴게시간, 유급주휴일을 포함한 유급휴일 등 자동작성
4. 업무 내용 입력
필수사항: 종사 업무
업무 변경 방법 등 자동작성
5. 휴가 규정 기준 입력
필수사항: 연차 유급휴가
근거 규정, 연차 유급휴가 등 자동작성
6. 근로계약 기간 선택
1개월 이상: 4대 보험 가입 자동작성
1개월 미만: 산재보험 등 가입 자동작성
4대 보험 적용 범위
산재
보험
필수 가입
고용
보험
건강
보험
1개월 이상 또는
무기 계약의 경우
의무 가입
국민
연금
7. 기타 자동작성
계약해지, 해고, 손해배상 등 자동작성
로폼 근로계약서 왜 이제 알았지?
로폼이 사장님들이 자주 사용하는 근로계약서를 찾아왔어요!
전자근로계약서 지금 바로 작성해보세요!
✔️ 근로시간과 근로자 수에 맞게 선택하세요.
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근로계약서
주15시간 이상, 5인 이상
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// AUTODOC_START
근로계약서
주15시간 미만, 5인 이상
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// DOCUMENT_299
// AUTODOC_START
근로계약서
주15시간 이상, 5인 미만
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// DOCUMENT_298
// AUTODOC_START
근로계약서
주15시간 미만, 5인 미만
// AUTODOC_END
더 많은 근로계약서를 보고싶다면?
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근로계약서 더보기
업종별 근로계약서, 알바계약서 등 보러가기
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✨ 마지막까지 편리한 꿀팁!
작성한 계약서에는 사용자와 근로자의 서명을 해야 합니다.
그런데 막상 출력해서 펜을 꺼내 이름을 쓰는 건 번거로운 일이죠.
로폼 전자서명을 이용해 원스톱으로 근로계약을 진행하세요.
전자근로계약서에 바로 서명할 수 있어요!
카카오톡으로도 편리하게 전송 가능한 전자서명 서비스 지금 바로 이용해보세요!
// AHREF_https://lawform.io/intro/esign
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로폼 참 편리한데…
어떤 서비스를 사용해야 할지 모르겠다면?
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근로자의 날, 쉬는 날이 맞나요?
달력을 보면 공휴일이 다른 달보다 많아 손꼽아 기다려지는 달, 5월입니다. 어린이날, 부처님 오신 날 등 다양한 기념일이 몰려있는 5월의 첫 시작은 바로 5월 1일 ‘근로자의 날’인데요. 그러나 이날은 쉬는 날이 맞는지 아닌지 항상 고민이 되는 날이기도 합니다.
과연 근로자의 날은 쉬는 날일까요, 아닐까요?
근로자의 날, 다른 공휴일처럼 쉬는 날이 맞나요?
근로자의 날, 누군가에게는 당연히 쉬는 날이기도 아니기도 한 아리송한 날인데요. 궁금해서 달력을 찾아보면 다른 평일과 똑같이 표시되어 있어 휴일인지 아닌지 더 헷갈렸던 경험이 있으실 겁니다. 다른 어린이날과 부처님 오신 날은 달력에 빨갛게 표시되어 있어 휴일이라는 것을 확실히 알 수 있지만, 왜 근로자의 날은 그렇지 않은 걸까요? 빨간 날도 아닌데 왜 쉬는 것이 당연한 곳도 있는 걸까요?
이는 바로 근로자의 날이 휴일은 맞지만 다른 빨간 날들과는 달리 ‘법정 공휴일’이 아닌, ‘법정 휴일’이기 때문입니다. ‘법정 공휴일’은 정부에서 별도로 지정하여 모든 국민이 쉴 수 있는 날이지만, ‘법정 휴일’은 근로기준법에 의해 보장되는 휴일로 근로기준법상의 근로자에게만 해당됩니다. 그렇기 때문에 근로자의 날엔 일반 회사에 다니는 사람처럼 ’근로자'에 속하는 사람은 쉴 수 있지만 공공기관이나 관공서에서 근무하는 공무원은 쉬지 못하는 것입니다.
근로자의 날처럼 법정 휴일에 출근을 했다면?
위에서 말씀드린 법정 휴일은 근로기준법상의 ‘주휴일’과 근로자 제정에 관한 법률의 ‘근로자의 날' 등 법령에 의해 정해진 휴일인데요. 근로기준법에 따르면 ‘주휴일’이란 1주간의 소정근로일을 개근한 자에 대해 주는 유급휴일을 말하며 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 합니다. 이때, 주휴일은 반드시 일요일을 의미하는 것이 아니라 근로계약서이나 취업규칙 혹은 단체협약에서 미리 특정 일을 주휴일로 정할 수 있습니다. 반면 ‘근로자의 날’은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 5월 1일로 정확한 날짜가 명시되어 있습니다.
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근로자의 날 제정에 관한 법률
5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.
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그런데 만약, 주휴일과 근로자의 날처럼 법정 휴일에 출근을 했다면 어떻게 해야 할까요? 법정 휴일은 유급휴일입니다.
따라서 법정 휴일에 출근하여 근무를 한 경우에는 회사에서 정한 '유급 휴일 근무 시 보상에 대한 기준'에 따라 처리하면 됩니다. 일반적으로는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 임금 지급을 하지만, 서면 합의를 하여 임금 지급 대신 휴가로 대신하는 경우도 있습니다.
로폼의 ‘근로계약서’ 자동작성에서는 간단한 입력으로 유급 주휴일을 정할 수 있으며 법적으로 정해진 유급 휴일에 관한 규정과 서면으로 합의한 경우 특정 근로일로 대체할 수 있다는 내용이 자동으로 입력됩니다. 유급 휴일에 대한 규정뿐만 아니라 ‘휴가’ 규정을 통해 유급 휴가의 보상 휴가제에 대한 내용까지 간단한 선택만으로 근로계약서에 이 모든 내용을 기재할 수 있습니다. 또한, ‘변호사 가이드’를 통해 해당 규정과 관련된 구체적인 내용을 바로 확인하실 수 있습니다.
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인사, 노무
인사노무 관리를 로폼에서 간편하게 관리
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다양한 인사 노무 관련 문서, 로폼으로 해결하세요!
그동안 근로자의 날이 유급 휴일인지 모르셨다고요? 로폼의 자동작성을 이용하면 모르셔도 됩니다!
법적인 내용을 몰라도 로폼에서 알아서 자동으로 작성해 주기 때문인데요. 사업을 하거나 일을 하면서 근로계약서뿐만 아니라 각종 인사와 노무 관련 문서를 작성해야 할 때, 그 때마다 관련 법 공부를 하고 양식을 찾아 헤매지 마세요. 현행 법령이 반영된 규정들을 로폼에서 알아서 자동으로 작성해 줍니다.
로폼에서 간단한 선택과 입력만으로 근로계약서는 물론, 인사 노무와 관련된 각종 문서들을 무료로 한 번에 완성해 보세요!
로폼에서는 근로계약서를 간편하게 작성할 수 있습니다. 전문가가 설계한 근로계약서, 로폼에서 무료로 작성해 보세요.
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