아이를 키우다 보면 보호자를 대신해 아이를 돌봐주시는 분들의 도움을 받을 때가 많은데요. 특히 요즘과 같은 코로나 시국엔 보육기관을 보내지 못하는 상황도 종종 생겨 따로 돈을 지불하고 아이를 돌봐주시는 분을 채용하는 경우가 많아졌습니다. 부모가 아닌 낯선 사람에게 아이를 맡길 때, 돈만 지불하고 계약서는 따로 안 써보셨다고요? 아이의 안전과 생활에 대한 내용이 적힌 계약서가 따로 없다고요? 회사에서도 직원을 채용할 때 근로계약서를 쓰는 것이 당연한 것처럼, 소중한 내 아이를 맡길 때 육아도우미계약서를 쓰는 건 매우 중요하고 당연한 일입니다! 한 번도 써본 적이 없어 어렵고 복잡하게만 느껴지는 육아도우미계약서, 로폼에서는 쉽게 해결할 수 있는데요. 로폼의 법률실전에서 작성 절차부터 꼭 적어야 하는 주요 사항, 작성 관련 주의 사항까지 육아도우미계약서의 모든 것을 알려 드립니다.
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오늘의 히든 문서는 인수인계 역할을 분담하고 책임을 명시하는 문서인 업무인수인계서와SNS 홍보를 전문적으로 하기 위해 주로 회사와 전문 대행업체가 작성하는 SNS 홍보대행업무 계약서,다른 사람의 초상권을 사용할 때 작성하는 초상권 사용계약서와 인플루언서 등에게 협찬이나 광고료를 지급하고 제품을 홍보할 것을 약정하는 리뷰 약정서입니다!
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다소간의 차이가 있지만, 육아도우미계약서에는 보통 다음과 같은 내용이 꼭 들어갑니다. * 기초 질문: 기초 질문 항목에서는 돌봄의 형태를 출퇴근형으로 할지, 입주형으로 할지와 돌봄 장소, 육아의 기초 내용을 선택할 수 있습니다. 육아의 기초 내용에서는 각 항목의 구체적인 내용을 정하기에 앞서, 전반적인 돌봄의 영역을 서로 확실히 정할 수 있습니다. 기초 내용을 정하고 그에 맞는 정확한 범위와 내용을 간단히 선택만 하면 계약서에 해당 내용이 반영된 규정이 자동 입력됩니다.
* 휴일: 근무 중 휴일에 관한 부분을 어떻게 할지 미리 명확하게 정하는 부분인데요. 여름휴가와 겨울 휴가를 정하는 등 일반적인 휴가에 대한 항목 외에도 특별한 사정으로 돌봄 수행이 어려운 경우, 처리 방법도 미리 정할 수 있어 갑작스러운 일이 생겨도 서로 얼굴 붉히는 일을 줄일 수 있습니다.
그 외에 돌봄 규칙, 합의 및 특약 사항 등 추가사항을 정하게 됩니다. 물론 이 모두, 로폼에서는 항목을 채워나가는 방식으로 쉽고 편하게 작성이 가능합니다.