[Vol.90] 고용주, 근로자분들 아직도 바뀐 거 모르세요?

#2022년 1월 1주차
#근로계약서

 

        

2022.01. 1주차 Vol.90

 

로폼 소식

 

 

새로운 로폼과 새로운 해 맞이해요~

우리 모두 탄탄하게 성장할 수 있는 2022년 되기를 바랍니다!

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여러분, 혹시 눈치채셨나요? 로폼의 로고가 바뀌었다는 걸요!

로폼의 새로운 로고는 법률문서 자동작성 서비스의 특징이 살아나는 키워드 문서(데이터)를 형상화한 사각 프레임을 기하학적인 형태로 브랜드명의 L, F 이니셜과 결합하여 간결하고 모던한 분위기로 구성하였습니다. 하늘을 향하는 단단한 사각 프레임의 형상은 탄탄하게 성장해가는 브랜드의 메시지를 담고 있습니다. 또한, 한 개의 꼭짓점에 3개의 면이 만나 6개의 사각 프레임으로 이루어진 직육면체는 하나의 통일되고 완전한 상태를 이룬다는 의미가 담겨있습니다.
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새로운 로고의 뜻처럼, 로폼과 함께 새해를 맞이한 여러분 모두 올해는 탄탄한 성장을 이룰 수 있는 한 해 보내시길 바랍니다~!

 

 

 

법률 실전

 

 

고용주ㆍ근로자분들 올해, 아직도 바뀐 거 모르시고 계시나요?

#공휴일 연차대체제도 폐지 #육아휴직 #고용주 #근로자 #계약서 

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새해를 맞이하여 계획을 세우거나 변화를 시도하는 분들이 많으실 텐데요. 법 조항들도 매년 새로운 변화를 겪는다고 합니다. 특히 노동법이 작년과 올해 많은 변화를 겪었고, 앞으로 겪을 예정인데요. 변화되는 내용에는 누군가를 고용하거나 근로를 하는 사람들이라면 모두가 관심을 가질만한 연차나 육아휴직, 임금명세서 등에 대한 조항들도 있다고 합니다.
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법이 바뀌면 ‘도대체 바뀐 조항과 올해 새롭게 시행되는 조항은 무엇이죠?', '변동된 사항들을 계약서에 어떻게 적용하나요?’ 등 혼란스럽고 걱정되는 부분이 많을 수밖에 없는데요. 그때마다 달라진 법을 확인하고 양식을 다시 만들 수도 없고, 가뜩이나 새해에 챙겨야 할 일들이 한둘이 아닐 텐데요. 자세한 내용을 법률실전에서 알아봅시다.

 

법률실전으로 GO

 

 

 

금주의 법률문서 자동작성

 

 

다소간의 차이가 있지만 근로계약서(정규직, 기간제)에는 보통 다음과 같은 내용이 꼭 들어갑니다.

* 시용기간의 적용 여부: 시용기간을 통해 근로자가 근로계약전에 근로자가 특정한 업무 수행 능력, 경험 등이 실제와 다른 경우 정식 근로계약을 체결하지 아니하고, 시용기간 종료와 함께 근로관계를 종료 할 수 있습니다. 
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* 근무일 및 근로시간: 유연근로시간제 적용 여부와 근무요일, 근무시간 및 유급휴일로 지정하고자 하는 요일을 선택해야 합니다. 근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급 휴일을 주어야 하며, 해당 계약서에는 유급 휴일에 대해 개정된 법 조항이 반영되어있습니다.

그 외에 휴가, 임금 등 추가사항을 정하게 됩니다.
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​​​​​​​물론 이 모두, 로폼에서는 항목을 채워나가는 방식으로 쉽고 편하게 작성이 가능합니다.

 

근로계약서(정규직, 기간제)
​​​​​​​작성하기

 

PLUS) 도움이 되는 추가 관련문서
 

 근로계약서(정규직, 기간제)

근로계약서(단시간 근로자)
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▶ 가사도우미계약서

육아도우미계약서
 

 

 

미디어 로폼

 

 

"법을 모르니 돈이 줄줄샌다?"

법을 몰라서 손해 본 경험이 있나요? 
여기 어려운 계약서나 내용증명, 고소장을 "법을 잘 몰라도" 쉽게 쓸 수 있는 서비스 "로폼"이 있습니다.
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보 러 가 기

 

 

 

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